近年、発達障害への理解が深まり、就労支援の充実も進んでいます。しかし、発達障害者にとって就職活動は、特有の課題を抱えるため、容易ではありません。
本記事では、発達障害者の就職活動について、新卒、第二新卒、転職（同業種へ・異業種へ）に分けて、それぞれの特徴と成功のためのポイントを解説します。
1. 新卒の場合
- 特徴
就職活動経験がなく、社会人としてのスキルやマナーに不安を感じてしまいがち
まだ企業研究や自己分析が未熟、苦手
面接や筆記試験で緊張しやすい
- ポイント
早めに準備を始める：大学2年生頃から情報収集や自己分析を始めましょう。
個別の支援を受けられる機関を活用する：発達障害者向けの就労支援機関や、大学の就職支援センターなどを活用しましょう。
自分に合った企業を選ぶ：発達障害者の特性を理解してくれる企業や、制度が充実している企業を探しましょう。
自己分析をしっかりと行い、強みや弱みを把握する
企業の障害者雇用に関する取り組みを事前に調べておく
発達障害に関する相談窓口を積極的に活用する
2. 第二新卒の場合
- 特徴
社会人経験があるため、ある程度スキルやマナーを身につけているので歓迎されやすい
ブランク期間があるため、不安を感じてしまいがち
新卒採用と比べて、求人数が少ない
- ポイント
ブランク期間をプラスに捉える：社会人経験を活かせる職種や、ブランク期間中に取得した資格などをアピールしましょう。
転職エージェントを活用する：転職エージェントは、求人情報だけでなく、就職活動のアドバイスも提供してくれます。
企業に積極的にアプローチする：履歴書や職務経歴書だけでなく、自己PR動画などを活用して、熱意をアピールしましょう。また、これまで培ってきた経験やスキルをアピールすることも大切です。学生時代にボランティア活動やアルバイトなどを通して得た経験は、就職活動で活かせる可能性があります。
自己分析をしっかりと行い、強みや弱みを把握する
学生時代に培ってきた経験やスキルをアピールする
第二新卒向けの就職支援サービスを活用する
3. 同業への転職の場合
- 特徴
これまでの職務経験や業界知識を活かせる
キャリアアップなど転職理由は明確に伝えられるため、スムーズに転職しやすい
しかし、より良い条件で転職するためには、自己分析をしっかりと行い、自分の強みや弱みを把握することが大切です。
ただし年齢や不明瞭な転職理由によっては、不利になる場合もある
- ポイント
転職理由を明確にする：なぜ転職するのか、具体的な理由を明確に伝えられるように準備しましょう。
これまでの経験をアピールする：発達障害特性を活かした経験や、克服した経験などをアピールしましょう。
企業の理解を得られるか確認する：発達障害への理解がある企業かどうか、事前に確認しておきましょう。
キャリアビジョンを明確にして、これまでの職務経験を活かせる職種を選ぶ
自分の強みや弱みを再認識して、これまでの経験を具体的にアピールする
転職エージェントなどの専門家に相談する（自分に合った求人情報を見つけたり、面接対策をすることができます。
４. 異業種・異業界からの転職の場合
- 特徴
これまでの経験を活かせる場合と活かせない場合がある
業界知識やスキルがない
転職理由によっては、不利になる場合もありますが、新しいことにチャレンジしたいという気持ちがあれば、積極的に挑戦してみるのも良いでしょう。
異業種・異業界への転職には、より綿密な準備が必要です。自己分析をしっかりと行い、自分の強みや弱みを把握することはもちろん、転職先の業界や企業についてもしっかりと調べることが大切です。
- ポイント
なぜ転職したいのか、明確な理由を伝える
これまでの経験を活かせるポイントを見つける
これから挑戦する業界知識やスキルを身につける
自己分析をしっかりと行い、強みや弱みを把握する
転職先の業界や企業についてしっかりと調べる
転職エージェントなどの専門家に相談する（自分に合った求人情報を見つけたり、面接対策をすることができます。
まとめ
自己分析: 自分の強みやスキルを改めて分析し、どのような仕事に活かせるかを考える
資格の取得: 転職先の業界で必要な資格を取得することで、有利に転職活動を進める
企業選び: 自分のキャリアプランに合った企業を選ぶ
発達障害者の就職活動は、特有の課題がありますが、適切な準備と支援があれば、成功することができます。
決して不可能ではありません。
自分に合った企業や職種を見つけ、しっかりと準備をすることで、必ず就職することはできます。
発達障害者向けの就職支援サービスや相談窓口も多くありますので、積極的に活用しましょう。
本記事で紹介したポイントを参考に、自分に合った就職活動方法を見つけて、希望の職に就いてください。
