発達障害を持つ子が就職するときに親ができること

1.はじめに

発達障害を持つ子供が就職する際、親としてどのようにサポートできるか悩むことも多いでしょう。適切な支援と準備をすることで、子供が安心して社会に踏み出す手助けができます。本記事では、療育手帳や精神障害者保健福祉手帳の取得から、身だしなみの整え方、精神的なサポートまで、具体的な方法を紹介します。

2. 療育手帳の取得について

療育手帳は、知的障害を持つ子供が社会で自立して生活するための支援を受けるために必要な手帳です。手帳の取得には、市区町村の福祉事務所に申請を行う必要があります。申請には医師の診断書や専門機関の判定書が必要となることが多いです。

療育手帳の取得方法

1. **初回相談**

   – まず、住んでいる地域の市区町村の福祉事務所や障害福祉課に相談します。

   – 担当者と面談し、療育手帳についての説明を受けます。

2. **必要書類の準備**

   – 療育手帳の申請には以下の書類が必要です:

     – 申請書(市区町村の窓口で入手可能)

     – 医師の診断書(指定の様式がある場合があります)

     – 療育機関や専門機関での判定書

3. **判定機関での検査・面談**

   – 医師の診断書をもとに、指定の判定機関で知能検査や面談を受けます。

   – 判定機関では、子供の知的能力や発達状況を評価します。

4. **判定結果の通知**

   – 判定結果に基づき、市区町村から療育手帳の交付可否が通知されます。

   – 手帳の交付が決定すると、手帳の交付日が通知されます。

5. **療育手帳の受け取り**

   – 指定された日時に市区町村の窓口で療育手帳を受け取ります。

   – 手帳受け取り時に、利用可能な支援やサービスについての説明を受けます。

療育手帳を持っていると、就職活動や就労後において様々な支援や配慮を受けやすくなります。例えば、職場での合理的配慮や、障害者雇用枠での就職などが挙げられます。親としては、療育手帳の取得手続きをサポートし、必要な情報を収集しておくことが大切です。

3. 精神障害者保健福祉手帳の取得について

発達障害の中には、ADHDや自閉症スペクトラムなどの二次障害で精神障害を併発している場合もあります。この場合、精神障害者保健福祉手帳の取得が重要です。この手帳を取得することで、精神的な困難を抱える子供が適切な支援を受けやすくなります。

精神障害者保健福祉手帳の取得方法

1. **初回相談**

   – 住んでいる地域の市区町村の精神保健福祉センターや福祉事務所に相談します。

   – 手帳についての説明を受け、必要な書類や手続きについて確認します。

2. **必要書類の準備**

   – 精神障害者保健福祉手帳の申請には以下の書類が必要です:

     – 申請書(市区町村の窓口で入手可能)

     – 医師の診断書(障害者年金用の診断書とは別に用意が必要)

     – 写真(縦4cm×横3cmの証明写真)

3. **医師の診断書の取得**

   – 精神科医から診断書を取得します。診断書は障害の程度や診断名、症状の経過などを詳しく記載する必要があります。

4. **申請手続き**

   – 必要書類を市区町村の窓口に提出します。

   – 申請後、福祉事務所が内容を審査します。

5. **審査と判定**

   – 提出された書類をもとに、審査が行われます。場合によっては追加の情報提供を求められることがあります。

6. **手帳の交付**

   – 審査の結果、手帳の交付が決定すると、通知が届きます。

   – 指定された日時に窓口で手帳を受け取ります。

### 補足情報

– **更新手続き**

  – 両方の手帳は一定期間ごとに更新が必要です。更新手続きの際も、診断書や判定書の提出が求められる場合があります。

– **相談窓口**

  – 市区町村の福祉事務所や精神保健福祉センター、障害者支援センターなどが、申請や手続きに関する相談に応じています。

申請には、医師の診断書や自己申告書が必要です。手帳の等級によって受けられる支援内容が異なるため、子供の状況に応じた申請が必要です。これらの手続きを踏むことで、精神障害者保健福祉手帳を取得し、必要な支援を受けることが可能になります。

親としては、手帳の取得に必要な書類を準備し、申請手続きをしましょう。子供が適切な支援を受けられるようにすることが重要です。

Q「療育手帳を取得するにはどれくらいの時間がかかりますか?」

A「手続きの流れや地域によりますが、通常1ヶ月から3ヶ月程度かかります。」

4. 特別児童扶養手当から障害年金への移行

発達障害を持つ子供が18歳以上になると、特別児童扶養手当から障害年金への移行を検討する必要があります。障害年金は、障害の程度に応じて生活費の一部を補助する制度です。これにより、子供が経済的な自立を目指す一助となります。

障害年金の申請には、年金事務所での手続きが必要です。申請書類には、医師の診断書や過去の治療歴などが求められます。親としては、これらの書類を準備し、申請手続きを円滑に進めるための支援を行いましょう。

5. 身だしなみを整えること

就職活動や職場での第一印象は非常に重要です。発達障害を持つ子供が面接や職場で好印象を与えるためには、身だしなみを整えることが必要です。親としては、以下のポイントを押さえておきましょう。

  • 服装:清潔感のある服装を選び、場にふさわしいスタイルを心掛けましょう。
  • 髪型:整った髪型は、印象を大きく左右します。定期的に美容院に連れて行くなどして、清潔感を保ちましょう。
  • 身だしなみの習慣:毎日の身だしなみを整える習慣を身につけさせることも大切です。爪を切る、顔を洗う、歯を磨くといった基本的なケアを徹底しましょう。

6. がんばらせない選択肢を用意しておく

発達障害を持つ子供は、過度なストレスやプレッシャーに弱いことが多いです。親としては、子供に無理をさせないための選択肢を用意しておくことが重要です。以下のようなサポートを検討してみてください。

  • 柔軟な就業形態:フルタイムではなく、パートタイムや在宅勤務などの柔軟な就業形態を選ぶことができるようにサポートしましょう。
  • 休息の確保:定期的な休息を取ることで、子供がリフレッシュできる環境を整えましょう。
  • サポートネットワークの構築:相談できる専門家やサポートグループとのつながりを持つことで、子供が困ったときに頼れる環境を提供しましょう。

7. 親自身のセルフケアの重要性

親自身もケアを怠らないようにすることが重要。発達障害を持つ子供をサポートする親自身も、適度な休息やリフレッシュが必要です。親が元気でいることが、子供の安心感につながります。

8.具体的なサポート方法や使えるツールの紹介

スケジュール管理アプリやリマインダーを活用することで、毎日のルーチンを親の代わりにサポートしてもらうのもおすすめ。例えば、GoogleカレンダーやTodoistなどがおすすめです。本人が使えるようになると、親も楽になります。

また、就職後も職場と連携を取ることも状況によっては大切です。定期的なミーティングやフィードバックを通じて、子供の状況を把握し、適切な支援を継続しましょう。

  Q「就職活動中に親ができる具体的なサポートは何ですか?」

  A 「履歴書の作成や面接練習、企業リサーチのサポートが考えられます。」

9. さいごに

発達障害を持つ子供が就職する際には、親のサポートが大きな力となります。療育手帳や精神障害者保健福祉手帳の取得、障害年金への移行手続き、身だしなみの整え方、そして無理をさせない選択肢の提供など、親としてできることは多岐にわたります。子供の特性やニーズに合わせたサポートを提供し、安心して社会に踏み出せるように支援していきましょう。

発達障害者の学歴による就職状況:あなたに合った道を見つけるために

はじめに

発達障害のある方にとって、就職は人生における大きな節目の一つです。しかし、学歴によって就職状況が大きく異なるという現実があります。

このブログ記事では、発達障害者の学歴別就職状況について、大学卒から中卒まで詳しく解説します。それぞれの学歴における一般的な就職状況と、リアルな発達障害者の就職状況について分けて紹介しています。

1. 大学卒の就職状況

  • 大学卒の一般的な就職状況

近年、大学進学率の上昇に伴い、大学卒の就職状況は全体的に改善傾向にあります。2022年の厚生労働省「令和4年3月大学・短期大学卒業生の就職状況調査(速報)」によると、大学卒の就職率は98.0%と、過去最高水準を記録しています。これは、人材不足の影響も大きいでしょう。

就職先企業の規模別で見ると、中小企業への就職率が7割を超え、大企業への就職率は2割未満と、企業規模による格差も存在します。

  • 大学卒の発達障害者の就職状況

大学卒の発達障害者の就職率は、一般の学生と比べて低く、就職活動に多くの困難を経験するケースが多いです。

厚生労働省「令和元年度障害者雇用状況調査」によると、大学卒の発達障害者の就職率は約6割にとどまり、一般の大学卒の就職率と比べて20ポイント以上低くなっています。

またさらに独立行政法人 日本学生支援機構による「令和2年度(2020年度)大学、短期大学及び高等専門学校における障害のある学生の修学支援に関する実態調査」によると、2020年の発達障害のある学生の就職率は73.5%とかなり低い状況です。

また、就職できたとしても、希望する職種に就けない、一般企業よりも給与が低い、離職率が高いといった課題も指摘されています。

2. 高校通常級卒の就職状況

  • 高卒の就職状況

高卒の就職率は、大学卒と比べて低くなりますが、近年は改善傾向にあり、2022年の厚生労働省「令和4年3月高等学校卒業生の就職状況調査(速報)」によると、就職率は約7割となっています。

就職先企業の規模別で見ると、中小企業への就職率が8割を超え、大企業への就職率は約1割にとどまっています。

  • 高卒の発達障害者の就職状況

発達障害を持つ方は、大学進学率が低いケースも多く、また就職率も同様に、一般の高卒の方と比べて低く、就職活動に多くの困難を経験するケースが多いです。

厚生労働省「令和元年度障害者雇用状況調査」によると、障害者の就職率は約4割にとどまり、一般の高校通常級卒の就職率と比べて30ポイント以上低くなっています。

また、就職できたとしても、希望する職種に就けない、一般企業よりも給与が低い、離職率が高いといった課題も指摘されています。

3.高等専門学校卒の就職状況

  • 高専卒の就職状況

2021年卒業生の就職率は98.8%と、非常に高い水準を誇っています。内訳としては、一般企業への就職が約80%、公務員が約5%、大学・大学院への進学が約10%となっています。

  • 高専卒の発達障害者の就職状況

高等専門学校卒の発達障害者の就職先としては、製造業、情報通信業、建設業などが多く、一般の高等専門学校卒業生と比べて偏りがあります。ただ、面接対策や履歴書・職務経歴書の書き方指導、企業とのマッチング支援などを提供しているところも多くあります。

4. 通信制高校卒の就職状況

  • 通信制高校卒の就職状況

通信制高校卒の就職率は、高校通常級卒と比べて低く、2022年の厚生労働省「令和4年3月高等学校卒業生の就職状況調査(速報)」によると、就職率は約6割となっています。

就職先企業の規模別で見ると、中小企業への就職率が9割を超え、大企業への就職率は約1割にとどまっています。

  • 通信制高校卒の発達障害者の就職状況

通信制高校卒の発達障害者の就職率は、一般の通信制高校卒と比べて低く、就職活動に多くの困難を経験するケースが多いです。

ただ通信制高校には、発達障害者向けの学習支援や就労支援プログラムを提供している学校も多くあります。こうしたサポートを受けながら学習・就職活動を進めることで、希望に合った道を見つけやすくなります。

5. 特別支援学校高等部卒の就職状況

  • 特別支援学校高等部卒の就職状況

特別支援学校高等部の卒業生は、おもに一般企業への就職、障害者職業施設への就職、高等専攻科・大学への進学という選択肢があります。

そして特別支援学校高等部卒の就職率は、2022年の厚生労働省「令和4年3月特別支援学校高等部卒業生の進路状況調査(速報)」によると、就職率は約6割となっています。

就職先企業の規模別で見ると、中小企業への就職率が9割を超え、大企業への就職率は約1割にとどまっています。

  • 特別支援学校高等部卒の発達障害者の就職状況

特別支援学校高等部には、発達障害者向けの就労支援プログラムを提供している学校が多くあります。こうしたプログラムでは、就職活動の訓練や、企業とのマッチング支援などを実施しています。

6.中卒の就職状況

中卒の発達障害者の就職状況は、データが十分にないため、一概には言えません。しかし、他の学歴に比べて、厳しい状況が予想されます。中卒の場合、発達障害に特化した教育や就職支援を受けられる機会がさらに限られます。

高等学校卒業程度認定試験や、高校無償化などの制度も充実してきているため、高校・大学への進学も視野に入れてみるとよいでしょう。金銭面で気になることも、親や行政、進学したい学校などにぜひ相談してみましょう。学校に通い、さまざまな人と触れることで経験値やスキルを獲得できる時間も増えますよ。

発達障害者向けの就職支援

特性がもたらすさまざまな課題を克服するために、近年では発達障害者向けの就職支援サービスが充実しています。就職支援サービスでは、面接対策や履歴書・職務経歴書の書き方指導、企業とのマッチングなど、さまざまなサポートを受けることもできます。

まとめ

今回発達障害者の就職状況は、学歴によっても変わってくるのが現状だということがわかりました。しかし、近年は発達障害への理解が深まり、支援体制も充実してきたことで、多くの発達障害の方が希望に合った職場で活躍しています。

本記事で紹介した就職支援制度や就職活動のポイントなどを参考に、あなたに合った進学・就職の道を見つけてください。