発達障害者が考えられる就活あれこれ

安定した収入と雇用条件となる: 法定最低賃金を保障されており、雇用契約に基づいて働けるため、安定した収入と雇用条件が得られます。

丁寧な指導・支援が受けられる: 個々の障害や特性に合わせた丁寧なサポートを受けられるため、安心して働けます。

周囲の理解がある: 障害を持つ利用者同士で助け合ったり、スタッフから個別の指導を受けたりすることができます。

社会との関わりを持つことができる: 仕事を通して、社会との関わりを持ち、コミュニケーション能力を向上させることができます。

収入が比較的低い: 最低賃金が保証されているものの、一般企業に比べて賃金が低い傾向があります。

利用料金がかかる場合がある: 世帯所得によっては、毎月利用料金がかかります。

年齢制限がある：原則18～65歳未満の方が対象となっています。

書類選考や面接がある：雇用契約となるため、すぐに通えるというわけではありません。

一般企業への移行率は事業所による：一般企業への移行の支援が手厚いところもあれば、現状維持を目指す事業所もあります。

★定収入でも安定した賃金を得たい人

★無理のない働き方で仕事にチャレンジしたい人

★将来的に一般企業への就職を目指したい人

（１）自分の興味や関心に合った事業所を選ぶ

（２）事業所の雰囲気や指導員との相性を見極める

（３）将来的に一般企業への移行を目指す場合は、事前に移行率などの情報収集をおこなう

A型事業所よりも丁寧な支援: B型事業所は、A型事業所よりも個々の障害や特性に合わせた丁寧な支援を受けられることが多いため、安心して働けます。

働きやすいペース: 週1日だけ、1日3時間だけ、など無理のないペースで働くことができます。

地域活動への参加: 地域活動への参加を通して、社会との接点を持ち、社会性を高めることができます。

収入が不安定:雇用契約ではないため最低賃金がなく、工賃そのものが安くなります。障害年金や生活保護との併用も視野に入ってきます。

利用料金がかかる場合がある: 世帯所得によっては、毎月利用料金がかかります。

★自分のペースでゆっくりと働くスキルを習得していきたい人

★周囲の理解とサポートを受けながら働きたい人

★社会とのつながりを持ちたい人

（１）自分の障害や特性に合った仕事ができる事業所を選ぶ

（２）作業内容や職場環境をよく確認する

（３）世帯所得や利用料金を事前に確認する

A型事業所やB型事業所よりも賃金が高い: 一般企業で働くことができるため、A型事業所やB型事業所よりも高い賃金を得ることができます。

キャリアアップを目指せる: 一般企業で働くことができるため、キャリアアップを目指すことができます。

社会的なステータス・社会貢献を感じられる: 一般企業で働くことができるため、社会的なステータスを得ることができます。

競争率が高い: 法定雇用率に基づいて雇用枠が設けられているため、競争率が高くなります。

周囲の理解とサポートが必ずしも得られるわけではない: 一般企業では、必ずしも周囲の理解とサポートが得られるわけではありません。

社会的な偏見や差別がある: 一般企業では、社会的な偏見や差別がある場合があります。

一般社員とのコミュニケーション: 一般社員とのコミュニケーションが苦手だと、孤立してしまう可能性があります。

面接や仕事の難易度があがる: A型・B型事業所よりも、面接自体や、仕事の難易度が高い場合があります。

★より高い賃金を得たい人

★キャリアアップを目指したい人

★社会的ステータスを得てしっかり自立したい人

（１）自分の強みやスキルを活かせる企業を選ぶ

（２）企業説明会やインターンシップに参加して、企業の雰囲気や風土を確認する

（３）面接では、自分の特性を正直に伝える

理解のある企業との相性が良い: 障害者雇用制度に積極的な企業や、発達障害者への理解が深い企業を見つけることで、安心して働けます。

選考過程で配慮を受けられる: 面接や筆記試験など、選考過程において配慮を受けられる可能性があります。

入社後もサポートを受けられる: 入社後も、職場での適応やキャリア形成などにおいて、サポートを受けられる可能性があります。

求人情報が少ない: 一般の求人情報に比べて、求人情報が少ないというデメリットがあります。

面接率や採用率が低い: オープンにすることで、面接に通らなかったり、採用してもらえないこともあり得ます。

★自分の能力や経験を活かして、一般的な働き方をしたい人

★社会的な支援や合理的配慮を受けながら働きたい人

★周囲の理解やサポートを得ながら頑張っていきたい人

（１）企業の理念や事業内容、障害者雇用制度などをしっかりと調べて、自分に合った企業を見つける

（２）障害者向けの就職イベントやセミナーなどに積極的に参加し、情報収集をする

（３）一般の就職活動よりも早期に準備を始める

（４）面接では、自分の強みや経験をアピールするとともに、どのように活かせるかを具体的に説明する

（５）合理的配慮が必要な場合など、時には事前に企業に伝えることも念頭に入れておく

幅広い企業に応募できる: 障害者枠に限定されず、自分が興味を持った企業なら幅広く応募できます。

自分の能力や経験を活かせる: 障害や特性を気にせず、自分の能力や経験を活かせる仕事でやりがいを感じられます。

社会的な偏見や差別を受けにくい: 障害者枠で就職する場合よりも、社会的な偏見や差別を受けにくい環境で働けます。

競争率が高い: 障害者枠よりも、さらに競争率が高くなります。

周囲の理解とサポートが得づらい: 障害のことをオープンにしていないため、周囲の理解とサポートが必ずしも得られるわけではありません。

そもそも発達障害について理解していない企業もある: 障害・特性への理解が深くない企業もあるため、配慮を受けにくい環境で働く可能性があります。むしろ「できない」ことに怒られることもあるかもしれません。

★自分の能力や経験を活かして、競争の中で働きたい人

★社会的な偏見や差別を受けずに、働きたい人

★周囲の理解やサポートを得られなくても、自力で頑張れる人

（１）クローズ就労は、幅広い企業に応募できる点が大きなメリット

（２）競争率が高いため、しっかりと準備をする

（３）また周囲の理解とサポートを得られるように、必要に応じて障害特性を説明することも頭に入れておく

※補足

就活の際に障害や特性をオープンにするかどうかは自由です。

障害特性をオープンにするかどうかは、自分の性格や企業選び、職種選びなどを考慮して決めましょう。

就活で成功するためには、自分の強みや弱みを理解し、それを活かせる仕事を見つけることが大切です。

自分のペースで働ける: 会社に雇われる時間帯や場所などに縛られないため、自分の好きなように働けます。

好きな仕事を選べる: 自分が興味のある仕事や、得意な仕事を選べます。

高い収入を得られることも多い: 自分で金額を決めるので、能力や経験次第では高い収入を得られます。

収入が不安定になりやすい: 継続的に仕事や依頼がなければ、そのまま収入が減ります。

社会保険や厚生年金に加入できない: 会社員のように社会保険に加入できないため、自分で加入する必要があります。

自分ですべてを管理する必要がある: 仕事の獲得から営業活動、スケジュール管理、納品まで、すべてを一人で管理する必要があります。ただ、お金を払えば税理士などプロに任せることはできます。

★会社に縛られず、自分のペースで働きたい人

★好きな仕事を選んで働きたい人

★リスクを承知で、自分で責任を持って仕事に取り組める人

（１）自分のスキルや経験を活かせる仕事を選ぶ

（２）フリーランスや独立する前に、ビジネスプランをしっかり立てる

（３）他のフリーランスで活躍している方や起業家とネットワークを築く